Enligt rapporter i utländska medier sade nätverksjätten Cisco nyligen upp 673 anställda i San Francisco Bay Area. Uppsägningarna påverkade många avdelningar, inklusive mjukvaru- och hårdvaruteknik, projektledning, produktdesign, marknadsföring och mer. Uppsägningarna inkluderar 371 anställda vid huvudkontoret i San Jose, Kalifornien, inklusive två vicepresidenter; 222 ingenjörer och tekniker på Milpitas kontor och 80 anställda på San Francisco-kontoret.
Detta är Ciscos första våg av uppsägningar sedan november förra året, som en del av en "begränsad företagsomstrukturering" som tillkännagavs i november förra året.
Den 16 november 2022, efter företagets konferenssamtal för finansiella rapporter, meddelade Cisco att de kommer att säga upp anställda under det kommande året. Företaget planerar att säga upp anställda och minska storleken på sina fastigheter under det kommande året i ett försök att "ombalansera" verksamheten.
Tidigare har flera Cisco-anställda sagt att de fått formell besked om uppsägningar. Tidigare Cisco-anställda har också bekräftat att uppsägningar har påverkat anställda på företagets RTP Research Park-campus, men en företagstalesman avböjde att kommentera antalet eller omfattningen av uppsägningarna. Det rapporteras att uppsägningsplanen kommer att påverka 5 procent av Ciscos 80,000 anställda, vilket innebär att cirka 4,000 personer kommer att påverkas.
"Vi har inte tagit lätt på det här beslutet, och vi kommer att ge de drabbade omfattande stöd, inklusive ett generöst avgångsvederlag", säger Cisco i ett uttalande. positioner, och i slutet av det här räkenskapsåret kommer vi att ha ungefär samma antal anställda som vi hade när vi blev börsnoterade." I sin resultatrapport för första kvartalet 2023 tillkännagav Cisco intäkter på 13,6 miljarder dollar, en ökning med 6 procent jämfört med föregående år. år.
Det är inte svårt att upptäcka att många teknikföretag, inklusive Cisco, inför den ekonomiska osäkerheten 2023 accelererar uppsägningarna.
I januari 2023 avslöjade "Wall Street Journal" att e-handelsjätten Amazon säger upp 17,000 anställda. Denna uppsägning kommer att vara den största uppsägningen hittills i vågen av uppsägningar från stora teknikföretag. "Inkrementell" rekrytering av företagets arbetskraft.
Chiptillverkaren Intel skär ner jobb som kan uppgå till tusentals och bromsar utgifterna för nya fabriker i ett försök att spara 3 miljarder dollar till 2023, vilket man hoppas ska spara så mycket som 10 miljarder dollar till 2025.
Facebooks moderbolag Meta skär för närvarande 11,000 jobb, det sociala medieföretagets första massuppsägningar någonsin.
Från och med juli 2022 har många telekommunikationsföretag i USA också anslutit sig till vågen av uppsägningar. Först meddelade T-Mobile och Verizon, de två stora telekommunikationsjättarna i USA, uppsägningar successivt, och sedan meddelade AT&T planer på att säga upp hundratals anställda i december. Telekomjätten, som sysselsätter cirka 170,000 personer, sa i ett internt möte att de skulle skära ner jobb från sin massmarknadsavdelning. Massmarknadsdivisionen förstås vara en utlöpare av företagets större konsumentdivision, som ansvarar för marknadsföring, försäljning och kampanjer.
Jämfört med den tragiska nivån på de globala uppsägningarna, försöker dessa ledande företag att tona ned uppsägningarna. Amazon sa att förändringarna kommer att hjälpa företaget att sträva efter långsiktiga möjligheter med en mer solid kostnadsstruktur. Långsiktiga företag kommer att gå igenom olika stadier och de genomgår inte storskalig personalexpansion varje år.
T-Mobile sa i ett uttalande att eftersom företaget fortsätter att anställa topptalanger, med fler än 2,000 lediga jobb, måste företaget göra normala affärsorganisationsjusteringar på vissa områden, vilket kommer att göra det möjligt för företaget att bättre fokusera resurser där kunderna vill och behöver det.
